Feuille de route de la professionnalisation de l'ANSP : I. Les métiers et les structures (Actions préconisées)
1) Privilégier la négociation collective :
- les partenaires sociaux engagent des discussions visant à améliorer les garanties collectives
- l'ANSP encourage et soutient la démarche des partenaires sociaux sous différents aspects
2) Améliorer les conditions de travail et la professionnalisation des structures :
Dans le domaine des conditions de travail, l'ANSP :
- produit des données statistiques pour améliorer la connaissance du secteur et de ses évolutions
- engage rapidement des démarches pour : la révision des modalités de décompte du temps de travail, et pour la publication du décret sur les CHSCT (Comités d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail)
- initie des réflexions pour : la pratique d'un suivi médical régulier, la mise en oeuvre du droit de retrait, l'expérimentation et le développement d'interventions en binômes, la mise en place de groupes d'analyse et d'échanges sur les pratiques professionnelles
- incite à la mise en place de contrats locaux d'amélioration des conditions de travail
- appuie les initiatives des employeurs favorisant l'accroissement de la quotité de temps de travail, accompagne techniquement et financièrement les solutions opérationnelles de la modulation du temps de travail
3) Services Publics :
L'ANSP prendra l'initiative, en liaison avec l'UNCCAS (Union Nationale des Centres Communaux d'Action Sociale), de l'ouverture de discussions notamment avec le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale) pour les questions relatives aux métiers et aux certifications de compétences et avec les autorités de tutelle.
4) Dans le cadre de la professionnalisation, l'ANSP :
- apporte une aide technique et financière à l'organisation des démarches de qualité et d'amélioration des conditions de travail
- anime les partenariats institutionnels pour faciliter la montée en compétence des structures et des intervenants avec : la signature d'un EDEC (Engagement de Développement de l'Emploi et des Compétences) visant le développement de la GRH et de la GPEC, la publication du référentiel relatif à un BTS (en cours de constrution) ciblé sur les fonctions d'encadrement intermédiaire...
- renforce les moyens d'action techniques et financiers de son réseau de délégués territoriaux pour développer un accompagnement de proximité des employeurs avec : déclinaisons locales des conventions de partenariat (groupements d'employeurs, aide et appui à la création d'entreprise, APCE...), partenariats locaux avec des acteurs de terrain (Maison de l'emploi...) de type subvention par conventionnement du CNCEGEIQ et des groupements d'employeurs (CNCEGEIQ : Comité National de Coordination et d'Evaluation des Groupements d'Employeurs).
5) Valoriser l'image des métiers :
- l'observatoire des services à la personne, créé par l'ANSP comprend : l'enrichissement des fiches ROME, l'animation du travail de définition des parcours professionnels, la mobilisation de l'ANPE, des observatoires de branches, l'analyse des grands réseaux d'acteurs
- en 2007, la réalisation à l'initiative de l'ANSP, d'une campagne nationale de communication (radio, presse quotidienne régionale) sur les métiers est un axe prioritaire
- en 2007, un effort particulier est consenti pour développer l'information sur les métiers et renforcer sa diffusion afin de favoriser l'orientation vers les formations initiales avec : mobilisation des supports existants, développement de nouveaux supports d'édition, réalisation du projet "métiers ONISEP" / "L'Etudiant" / "Imagine ton futur", mise en ligne des informations.
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